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Audit & évaluation


Le modèle de Kirkpatrick

Donald Kirkpatrick à la fin des années 50 a défini un modèle d’évaluation de la formation basé sur 4 niveaux d’évaluation.

Chaque niveau est construit à partir des informations des niveaux précédents. Autrement dit un niveau supérieur est une évaluation plus fine et plus rigoureuse du niveau qui le précède.

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Evaluation des réponses à appel d’offre

A réception des réponses à un appel offre, la lecture mobilise souvent un comité de pilotage au sein de l’entreprise. Un travail important est fourni par chacun mais parfois il est remis en cause au moment où il faut passer du travail individuel au choix collectif.

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Audit du système de formation

Il y a toujours nécessité après quelques années d’auditer un système de formation afin de s’assurer si sa cohérence avec les objectifs qui lui ont été assigné est toujours d’actualité.

On est toujours surpris du décalage entre la compréhension de la réalité que nous permet l’audit et la vision faussée que l’on avait de la situation.

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